《性格与解决问题格调》调查表
翡冷翠提供
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第一部分：把最接近于你平常感到的或所作的回答圈出来。
1、你更喜欢：
A 人们的感情。
B 人们的权利
2、当你不得不去会见陌生人时，你觉得这事：
A 很费劲。
B 挺愉快或较容易
3、你一般跟那种人相处更好些：
A 富于想象力的人。
B 现实主义的人。
4、你天生是：
A 比较安静。
B 擅于交际。
5、你认为哪一种是属于更高一点的表扬：
A 他是一个有真情实感的人.
B 他一贯是很理智。
6、据你判断，你自己是：
A 比一般人要感情些。
B 没有一般人那么容易冲动。
7、在和许多人在一起的时候，下面两种办法，哪一种更适合你
A 按工人的办法办。
B 别出心裁的干。
8、你对哪一种更为恼火？：
A 奇特的理论。
B讨厌理论的人。
9、哪一种是对人更大的赞扬：
A 一位有原件的人。
B 一位有常识的人。
10、你经常：A 感情用事。 B 用理智克制感情。
11、你能够：
A 轻松的与任何人谈话，有必要说多少，就说多少。
B 只对某些人、或在某些情况下，猜有好多话。
12、你认为哪一种是更糟糕的缺点：
A 显得过于热情。
B 冷漠无情。
13、你要是一位教师，你宁可教：
A 带理论性的课。
B 讲事实的课。
14、你新结识的朋友能讲你所感兴趣的事是：
A 立即。
B 只在他们真正了解了你以后。
15、在一个大型群体里，你更经常做的是：
A 介绍别人。
B 被别人介绍。
第二部分：请勾出你更喜欢的一个词组。
16、A 同情 B 深谋远虑
17、A 公正 B 仁慈
18、A 生产 B 设计
19、A 温和 B 坚定
20、A 不加批判 B 带批判性
21、A 娴静 B 活泼
22、A 朴实的 B多彩的
23、A 富于想象力的 B 讲究实际的
调查结果统计表
外倾 内倾
2B 2A
4B 4A
6A 6B
11A 11B
14A 14B
15A 15B
21B 21A
感觉 直觉
3B 3A
7A 7B
8A 8B
9B 9A
13B 13A
18A 18B
22A 22B
23B 23A
思考型 感情型
1B 5B
5B
10B 10A
12A 12B
16B 16A
总分分类规制：若“思考”栏的总分正好等于“感情”栏的总分，对于男性是感情，对于女性是思考。
调查结果与职业倾向分析：
1、感觉——感情型：
这种人主要感兴趣的是感官所能直接搜集和验证的详细事实。她们处于个人或人性关心探究这些事实，这是因为他们对有关人的事实，要闭有关事情的事实更干兴趣。此类人是友好的，机智的，有同情心的，总是十分欢迎别人的赞助。
理想的职业环境：如果要求此类人写上一两缎文字，来说明他们心目中的理想的话，他们常描述：希望规章明确，职责分明，并且有一套能最大限度的调动人们积极性的规章与奖惩制度。有明确的组织职权层系制度。
理想的职业倾向：销售，辩护律师，教师。面对面的合作性工作，以及带有慈善性的行业中，会干的很出色。某些类型的直接管理工作。
2、直觉——感情型：
这类人倾向于注意变化的各种可能性，例如新的项目，新的方法，新的“真理”等，他们注意可能发生的事，他们是从满足全体人民的需要和社会的需要，或为这些需要服务的角度，来探究其可能性的。
理想的职业环境：此类人倾向于回避细微末节，不喜欢规章制度和过强的约束，他们所喜欢的组织是有适应性的，并以相对民主的方式来经营。
理想的职业倾向：公共关系，政治，广告，艺术及教学，某些类型的销售工作。
3、感觉——思考型：
注重外界事实的细节，是问题的某些特定方向，并善于逻辑推理，倾向于将就实际，实事求是，善于同事物或数据打交道，乐于处理有章可循的问题。如果对某件事或某个人的决策一直决定不下来时，就会感到焦躁不安，坐立不宁。他们对处理人与人之间的矛盾，可能缺乏敏感性，而且可能会迅速的做出惩罚决定。
理想的职业环境：有明细的岗位职责，分工明确。在对人做判断时，以其技术能力为主要依据。有明确的组织职权层系制度。有高度的控制力，专一性和确定性。有明确的短期目标。
大多数组织以及先进的工业化社会都十分重视发展和采取感觉——思考性所特有的解决问题的格调。
理想的职业倾向：会计，生产市场调查，计算机程序编程，办公室工作，调度，文稿编辑，人事分析，图书管理，装配和应用科学。
4、直觉——思考性：
注重变化和新的可能性。不过，他们是通过摆脱个人影响的分析来探究问题的。他们不大强调人的成分，考虑的往往是理论或技术的可能性。他们多半喜欢哪些结构性不强而要求抽象思考技巧的职务，例如：制定长远规划及探求新的目标等。他们常把复杂、新奇和变化这的问题看做积极的新的挑战机会，而不是将其视为负担或威胁的根源，他们喜欢当新四项的“设计师”。他们喜欢创作性的过程，付诸实践的事情喜欢让别人去做。他们在稳定的环境中会感到坐卧不安，因此，他们喜欢对自己对别人层层加码，逐步升级，同时容易钻到为改革而鼓励改革的牛角尖里去。
理想的职业环境：概念性的，非个人性的。他们对处理组织的宏图及不涉及到人方面的职业感兴趣，他们乐于系统设计师，建筑设计师，经济商业、哲学等领域的学者或教师，律师。从事中级到高级的管理人员。
《哈佛商学院管理全书》
哈佛商学院教程研究工作室主编
中国致公出版社
